Najniższe wynagrodzenie wzrosło kolejny raz 1 stycznia 2024 r. Zmianie uległa wysokość zarówno pensji minimalnej, jak i minimalnej stawki godzinowej. To kolejna w ostatnich latach podwyżka, a to nie koniec – wysokość wynagrodzenia minimalnego ma ponownie wzrosnąć, aby osiągnąć według zapowiedzi wysoką kwotę 4300 złotych brutto 1 lipca 2024 roku. Sprawdź, ile wynosi płaca minimalna w naszym kraju.
- Minimalna krajowa – jak kształtowała się jej wysokość?
- Ile wynosi pensja minimalna?
- Powód podniesienia płacy minimalnej
- Płaca minimalna – co warto wiedzieć na jej temat?
- Minimalne wynagrodzenie — powszechność pobierania i statystyki na tle Europy
- Płaca minimalna a dodatki
- Jakie inne dodatki doliczają się w określonych przypadkach do wypłaty?
- Rewolucja w wynagrodzeniach w 2020 roku – dodatek stażowy nie może być wliczany do pensji minimalnej
- Ile wynosi koszt zatrudnienia pracownika w 2023 roku przy minimalnej pensji?
- Pensja minimalna a inflacja
- Płaca minimalna w kolejnych latach
- Najniższa krajowa – najczęściej zadawane pytania
Kluczowe informacje:
- Od 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wynosi 4242 złotych brutto.
- Jeszcze w 2000 roku było to zaledwie 700 złotych.
- Planowana jest kolejna podwyżka: najniższa krajowa 1 lipca 2024 roku ma wynieść już 4300 złotych brutto.
- Z powodu szybkiego wzrostu minimalnej pensji, taką wypłatę otrzymuje już aż 3,5 miliona Polaków. W 2020 roku było to tylko 1,5 miliona naszych rodaków. Czy jest to pozytywny trend, aby tak wiele osób zarabiało najniższą krajową?
Pensja minimalna to kolejne, po średniej krajowej, zagadnienie z rynku pracy rozpalające do czerwoności ciekawość wielu Polaków. Budzi nie tyle podobne, ile większe kontrowersje i żywe dyskusje. Aspekt jej sensowności kwestionują niektórzy teoretycy z dziedziny polityki i ekonomii, uznając ją za zbędną państwową regulację.
Pracownicy z kolei, najczęściej ci najmniej zarabiający, ochoczo komentują temat wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tempa jego wzrostu i wreszcie roli, jaką ma pełnić. Zdaniem niektórych, płaca minimalna ma być określonym przez państwo progiem tzw. godnego wynagrodzenia. Inni z kolei mówią wprost — to kaganiec założony na nieuczciwych pracodawców, który i tak jest zbyt luźno zawiązany.
Jak wyglądała kwestia płacy minimalnej w Polsce w XXI wieku? Konsekwentnie, od 2000 r. włącznie, co roku (z wyjątkiem roku 2002) jej wysokość ulega poprawie. W ten sposób w ciągu 24 lat minimalne wynagrodzenie brutto wzrosło o 3542 złotych, z wyjściowej kwoty 700 zł w 2000 r., do 4242 złotych w styczniu 2024 roku.
Minimalna krajowa – jak kształtowała się jej wysokość?
| Rok | Minimalna pensja brutto |
|---|---|
| 2024 (planowana podwyżka od 1 lipca) | 4300 zł |
| 2024 (od 1 stycznia) | 4242 zł |
| 2023 (od 1 lipca) | 3600 zł |
| 2023 (od 1 stycznia) | 3490 zł |
| 2022 | 3010 zł |
| 2021 | 2800 zł |
| 2020 | 2600 zł |
| 2019 | 2250 zł |
| 2018 | 2100 zł |
| 2017 | 2000 zł |
| 2016 | 1850 zł |
| 2015 | 1750 zł |
| 2014 | 1680 zł |
| 2013 | 1600 zł |
| 2012 | 1500 zł |
| 2011 | 1 386 zł |
| 2010 | 1 317 zł |
| 2009 | 1 276 zł |
| 2008 | 1 126 zł |
| 2007 | 936 zł |
| 2006 | 899 zł |
| 2005 | 849 zł |
| 2004 | 824 zł |
| 2003 | 800 zł |
| 2002 | 760 zł |
| 2001 | 760 zł |
| 2000 | 700 zł |
Jak widzimy – w 2018 r. wartość wynagrodzenia minimalnego po raz pierwszy przekroczyła pułap 2000 zł. Obecnie, w roku 2024, płaca minimalna wynosi już 4242 zł brutto, co jest wyraźnym skokiem aż o 1994 złotych w porównaniu z wynagrodzeniem z 2019 roku.
Nie należy jednak zapominać o tym, że pensja na rękę jest mniej okazała niż wynagrodzenie brutto i wynosi w 2024 roku 3224 złotych netto przy zatrudnieniu o umowę o pracę.
Ile wynosi pensja minimalna?
Obecna wartość pensji minimalnej na pełen etat na umowie o pracę:
- 4242 brutto / 3224 zł netto
Obecna wartość minimalnej pensji na połowę etatu na umowie o pracę:
- 2121 zł brutto / 1665 zł netto
Obecna wartość minimalnej stawki godzinowej na umowie-zlecenie lub umowie o dzieło:
- 27,70 zł brutto na godzinę
Aktualna pensja minimalna wynosi 3600 brutto, co przekłada się na wynagrodzenie w wysokości 2783 zł na rękę (netto) w wypadku zatrudnienia na umowę o pracę.
Powód podniesienia płacy minimalnej
Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w taki sposób tłumaczyła powody sporej podwyżki płacy minimalnej:
W związku z inflacją wywołaną napaścią Rosji na Ukrainę i trwającą od kilku lat wojną, zdecydowaliśmy o znacznym wzroście minimalnych wynagrodzeń. 3
Płaca minimalna – co warto wiedzieć na jej temat?
Zmiany w płacy minimalnej.
- Analogicznie do ostatnich lat, także i w najbliższej przyszłości wysokość stawki minimalnej ma stale rosnąć, przynajmniej według deklaracji obecnego rządu.
- Według zapowiedzi pensja minimalna w 1 lipca 2024 roku ma wynieść 4300 brutto.
Statystyki.
- Według Głównego Urzędu Statystycznego w 2021 roku około 2,2 miliona Polaków uzyskiwało wynagrodzenie w zbliżonej wartości do minimalnego. Pamiętajmy jednak, że wartość najniższej krajowej stale rośnie i w 2024 roku aż 3,5 miliona Polaków łapie się na “minimalną”. Poza tym dokładne dane nie są oczywiście możliwe do sporządzenia, z racji istnienia tzw. szarej strefy. Według obecnych ustaleń dysproporcja płacowa może być tam największa, sięgając daleko poniżej prawnie ustalonej płacy minimalnej.
Minimalne wynagrodzenie — powszechność pobierania i statystyki na tle Europy
Jak polski rynek pracy wypada w kwestii płacy minimalnej na tle pozostałych krajów Europy?
Rok po wejściu Polski do Unii Europejskiej (tj. w 2005 r.), odsetek pracowników pobierających wynagrodzenie minimalne wynosił 4,5% ogółu. Na tle Europy, według danych Eurostatu, znajdowaliśmy się w połowie stawki — w Hiszpanii ten odsetek wynosił 0,77%, w Wielkiej Brytanii 1,80%, w Holandii 2,07%, a dla odmiany — w Luksemburgu 11%, we Francji 15,60%, a u niechlubnego rekordzisty, Bułgarii — 16%.
Stosunek minimalnego wynagrodzenia do średniej krajowej pensji wynosi z kolei w Polsce, w badaniach z roku 2015, 45,5%. Na tle wybranych krajów prezentujemy się następująco: w Hiszpanii jest to 36%, w Wielkiej Brytanii 40,9%, w Niemczech 42%, a dla odmiany — we Francji 46,6%, w Luksemburgu 50,3%, a w Grecji — rekord unijny, 56,4%.
Co ciekawe – w 2024 roku ten stosunek wynosi w Polsce 55,8%, gdy średnia krajowa oscyluje w okolicach 7600 złotych brutto, a minimalna to 4242 zł. Dzięki więc tej olbrzymiej podwyżce osiągnęliśmy w tej kategorii jeden z lepszych wyników na Starym Kontynencie.
Wypróbuj nasz kalkulator pensji brutto-netto, aby obliczyć, jak kształtuje się Twoje obecne lub przyszłe wynagrodzenie w ujęciu brutto, netto, a także kosztów pracodawcy.
Płaca minimalna a dodatki
Warto odnotować, że w 2024 roku oprócz wzrostu płacy minimalnej zwiększyła się także minimalna wartość wielu świadczeń przysługujących pracownikom w określonych przypadkach.
- Zasiłek chorobowy — po ostatnich zmianach, jego podstawa wynosi teraz 4242 zł.
- Odszkodowanie za mobbing — w przypadku zarządzenia wypłaty tego świadczenia wyrokiem sądu, poszkodowany otrzyma kwotę nie niższą aktualna wysokość najniższej krajowe — 4242 zł.
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych — bonus dołączany jest do każdej godziny pracy w godzinach nocnych i wynosi równo 20% stawki godzinowej. Dokładną kwotę dodatku liczy się poprzez podzielenie pensji minimalnej przez miesięczny wymiar godzin (np. 4242 120 h).
- Pensja za gotowość do pracy i przestój — tutaj mowa o sytuacjach, gdy stawiamy się na czas do pracy i jesteśmy gotowi do wykonywania naszych obowiązków, jednak z winy pracodawcy nie jest to możliwe. Za czas, gdy nastąpił przestój pracownikowi, przysługuje wynagrodzenie adekwatne do czasu, ile on trwał. Wysokość zależy od stawki godzinowej lub ustalonej pensji miesięcznej. Jeśli nie ustalono kwestii przestojów w pracy przy okazji omawiania warunków pracy, to zatrudnionemu należy się 60% wynagrodzenia. Nie może ono być oczywiście niższe niż minimalna pensja dla osoby zatrudnionej na pełen etat.
- Odprawa za zwolnienie grupowe — tutaj, na tle innych świadczeń, pojawia się kwota z zupełnie innej bajki. Gdy jest się objętym zwolnieniem grupowym, można otrzymać maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, co obecnie wynosi równo 63630 zł.
Sprawdź aktualny ranking kont osobistych
- Do 620 zł premii
- Do 5% na koncie oszczędnościowym
- 0 zł za konto i kartę wielowalutową
Nie znaleziono ofert spełniających kryteria wyszukiwania
5 zł - pozostałe bankomaty bez spełnienia warunku aktywności
14 osób
wybrało ofertę
Jakie inne dodatki doliczają się w określonych przypadkach do wypłaty?
- Dodatki — za staż pracy, za wyjątkowe osiągnięcia, za wykonanie danego zadania itd.
- Nagrody i premie regulaminowe.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Rewolucja w wynagrodzeniach w 2020 roku – dodatek stażowy nie może być wliczany do pensji minimalnej
Od 1 stycznia 2020 roku niemożliwe jest już wliczanie dodatku, otrzymywanego w racji stażu pracy, do całości minimalnego wynagrodzenia. Dotyczy to głównie pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej.
Na przykład urzędnikowi, nauczycielowi czy bibliotekarzowi z ponad 20-letnim stażem pracy należy się dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia.
Jeszcze bardzo często przed 2020 rokiem wartość tej wysługi była wliczana do kwoty brutto płacy minimalnej, tym samym pracownicy nie otrzymywali wcale swojego dodatku stażowego.
Pozytywne zmiany prawne wykluczyły możliwość podobnej kreatywnej księgowości, dlatego wielu pracowników od 2020 roku zaczęło otrzymywać jeszcze wyższe wynagrodzenia.
Wzrost płacy minimalnej w 2020 roku wyniósł mniej więcej 16%. Dodając do tego 20% dodatku stażowego dla osób pracujących w budżetówce powyżej 20 lat, który wreszcie będzie wypłacany, podwyżka wyniosła aż 36%. Tym samym niektórzy pracownicy zamiast 1683 zł na rękę otrzymali aż 2287 zł. Jak wygląda za to sytuacja w 2024 roku? Wraz z kolejną podwyżką pensja minimalna razem z dodatkiem stażowym może wynieść 3800 złotych netto.
Ile wynosi koszt zatrudnienia pracownika w 2023 roku przy minimalnej pensji?
Przy minimalnej pensji, wynoszącej przypominamy 4242 zł brutto, pracodawca jest zobowiązany odprowadzić (przy umowie o pracę) następujące składki:
- Emerytalną — 414,02 zł.
- Rentową — 275,73 zł.
- Wypadkową — 70,48 zł.
- Na FP (Fundusz Pracy) — 103,93 zł.
- Na FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych) — 4,24 zł.
Dodając do kwoty brutto, wynoszącej 4242 złotych, wymienione wyżej składki ostateczny koszt zatrudnienia pracownika przez pracodawcę wynosi 5 110,76 zł.
Pensja minimalna a inflacja
Choć podwyżki pensji minimalnej w 2024 roku wyglądają bardzo obiecująco, odrobinę one bledną, gdy skonfrontujemy je z aktualnymi odczytami inflacji.
Minimalna krajowa wzrosła 1 stycznia 2024 o 18% w porównaniu z 2023 rokiem. Średnioroczna inflacja za 2023 rok to według wstępnych obliczeń 11%. Najmniej zarabiający są więc mniej więcej tylko 6-7% na plusie…
Płaca minimalna w kolejnych latach
Zgodnie z zapowiedziami rządowymi płaca minimalna ma regularnie rosnąć. 1 lipca 2024 roku ma wynosić już 4300 brutto. W następnych latach planowane są następne podwyżki. Czy te obietnice uda się spełnić? Istnieje taka możliwość, biorąc pod uwagę bardzo wysoką podwyżkę najniższego wynagrodzenia w ostatnich latach. Śmiałe rządowe obietnice może pokrzyżować co najwyżej recesja gospodarcza.
Pamiętać jednak należy, że rządzącym podwyżka minimalnej pensji po prostu się opłaca. W jaki sposób? Po pierwsze to bardzo tanie paliwo wyborcze, a po drugie wraz z podwyżką najniższej krajowej wzrosną przychody z wpłat z ZUS i PIT. Wzrost może wynieść nawet kilkanaście miliardów złotych rocznie!
Nie obędzie się jednak bez społecznego niezadowolenia. Protestować mogą przedsiębiorcy, którym wzrośnie koszt zatrudnienia pracowników. Wyjść na ulice mogą także zatrudnieni w budżetówce, którzy będą pragnęli podwyżek, tak aby nie zarabiać minimalnej krajowej za odpowiedzialną pracę (dotyczy to np. nauczycieli).
Najniższa krajowa – najczęściej zadawane pytania
Jaka jest minimalna stawka za godzinę?
Ile wynosi minimalna płaca na rękę?
Ile na rękę w 2024 roku?
Jak będzie rosła najniższa krajowa?
A Wy co sądzicie o minimalnej krajowej? Czy jej wysokość jest odpowiednia? Podzielcie się swoją opinią w komentarzu!
Absolwent dziennikarstwa na Uniwersytecie Gdańskim i podyplomowych studiów z psychologii projektowania na Uniwersytecie SWPS w Sopocie. Miłośnik motoryzacji i nietuzinkowych kierunków podróży, a także entuzjasta języka rosyjskiego, muzyki elektronicznej i świata finansów. Na co dzień projektuje, pisze i bada.
Budyniowa
04.02.2021, 10:41
W tym kraju nigdy nie będzie dobrze, jak człowiek ma się utrzymać za 2800 brutto
minimalnej? A z drugiej strony cześć Polaków jest grubo rozpieszczona, patrząc po wynikach ankiety. Życie na poziomie tylko powyżej 10k?! 5k na rękę w zupełności wystarczy, żeby prowadzić spokojne życie
zico
15.01.2022, 15:42
to jest chore, afera goni afere, dotacje dla bogaczy, a dla robotnika netto 13 90, a zlodzieje dobrze sie maja, pracodawcy rzna glupa, bo pandemia i biora kase, a robol j….. gdzie te kontrole, gdzie te rzadowe obiecanki, kto z robotnikow skozystal na pandemii
KK
29.10.2021, 21:48
Byleby wybranym grupom magistrów specjalitów jak np :fizjoterapeutom,neurologopedom,neuropsychologom,terapeutom(czyli “rzeźbiarzom” w procesie ciężkiej hosputalizacji) i wielu innym-pensja wzrastała również ustawowo i proporcjonalnie przynajmniej do średniej krajowej!!!a nie zrównała się za chwilę z minimalną krajową 2023 ,bo będzie to wysoce niesprawiedliwie!
Oli
04.12.2023, 22:05
Witam . Czy ktoś z Państwa orientuje się czy przy nieprzedłużeniu umowy o pracę na 7/8 etatu otrzymam zasilek dla bezrobotnych ? Wszędzie piszą o minimalnej krajowej ale kto w tym kraju ma minimalną krajową na umowie na niepełny etat ?
Grrrrr
09.08.2023, 10:59
A zróbta nawet 20 tysięcy minimalnej, ciekawe czy inflacja wytrzyma. Ekonomicznie analfabeci z Prawa i Nierządu
Gonzo
10.08.2023, 13:24
To co myślisz że minimalna niepotrzebna? To wtedy Janusze ci będą płacić w papierosach i miskach ryżu
nemo
21.03.2024, 15:39
Gonzo dlaczego sam nie zostaniesz Januszem biznesu ?
ktos
09.01.2023, 21:07
na początku kariery przez 5 lat pracowałem za minimalną krajową teraz mam 37 lat, mieszkam w Krakowie i pracuje jako grafik. W 2018 zarabiałem w X firmie 4.8k na rękę na u.o prace. w 2019 musiałem zmienić firmę co wpłynęło na zarobki i teraz jest 2023 mam większe doświadczenie zawodowe, muszę się użerać z juniorami którzy zaniżają zarobki i teraz zarabiam 4.3k u.o.prace i nie mam możliwości zarabiania więcej, jedyną podwyżkę jaką dostałem to 6% rok temu gdzie inflacja wynosiła 17%. Można powiedzieć, że od 5 lat nie dostałem podwyżki tylko obniżkę. wiem, że dla niektórych to dużo dla innych mało ale jedyne co mogę powiedzieć to to , że z roku na rok ludzie zarabiają coraz mniej a nie coraz więcej.
Adam
20.10.2021, 03:42
Batustano_socjalizm. Darmowe uczelnie wyższe, darmowa szkoła średnia, darmowa przedszkola, darmowa służba zdrowia – Jeden obywatel pracuje na drugiego.
Krysstyna
03.01.2022, 15:44
Nie wyobrażam sobie życia w dużym mieście za minimalną krajową…
dfsg
13.02.2021, 07:02
te dane nie sa miarodajne. 2800 brutto – ale umowa zlecenie czy etat? przeciez to jest kolosalna wrecz roznica. Na umowie zlecenie 26 dni urlopu rocznie – to juz 200+ pln miesiecznie mniej. A jak jest choroba, srednio 2 tyg w ciagu roku czlowiek przechorowuje – kolejne 100 pln miesiecznie mniej itd.