Płaca minimalna 2023 – minimalne wynagrodzenie brutto i netto

Wartość minimalnego wynagrodzenia ostatni raz, ponownie, zaktualizowano 1 stycznia 2023 r. Zmianie uległa wysokość zarówno pensji minimalnej, jak i minimalnej stawki godzinowej. To kolejna w ostatnich latach podwyżka, a to nie koniec – wysokość wynagrodzenia minimalnego ma ponownie wzrosnąć, aby osiągnąć według zapowiedzi wysoką kwotę 4000 złotych brutto w 2024 roku. Ciekawe jednak, czy rząd dotrzyma w tej kwestii swojej obietnicy. Sprawdź, ile wynosi płaca minimalna w naszym kraju.

Pensja minimalna to kolejne, po średniej krajowej, zagadnienie z rynku pracy rozpalające do czerwoności ciekawość wielu Polaków. Budzi nie tyle podobne, ile większe kontrowersje i żywe dyskusje. Aspekt jej sensowności kwestionują niektórzy teoretycy z dziedziny polityki i ekonomii, uznając ją za zbędną państwową regulację.

Pracownicy z kolei, najczęściej ci najmniej zarabiający, ochoczo komentują temat wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tempa jego wzrostu i wreszcie roli, jaką ma pełnić. Zdaniem niektórych, płaca minimalna ma być określonym przez państwo progiem tzw. godnego wynagrodzenia. Inni z kolei mówią wprost — to kaganiec założony na nieuczciwych pracodawców, który i tak jest zbyt luźno zawiązany.

Jak wyglądała kwestia płacy minimalnej w Polsce w XXI wieku? Konsekwentnie, od 2000 r. włącznie, co roku (z wyjątkiem roku 2002) jej wysokość ulega poprawie. W ten sposób w ciągu 20 lat minimalne wynagrodzenie brutto wzrosło o 2790 złotych, z wyjściowej kwoty 700 zł w 2000 r., do 3490 złotych w roku 2023. W lipcu 2023 roku planowana jest jednak kolejna podwyżka – dzięki niej płaca minimalna wzrośnie do 3600 złotych brutto.

Minimalna krajowa – jak kształtowała się jej wysokość?

RokMinimalna pensja brutto
2023 (od 1 lipca)3600 zł
2023 (od 1 stycznia)3490 zł
20223010 zł
20212800 zł
20202600 zł
20192250 zł
20182100 zł
20172000 zł
20161850 zł
20151750 zł
20141680 zł
20131600 zł
20121500 zł
20111 386 zł
20101 317 zł
20091 276 zł
20081 126 zł
2007936 zł
2006899 zł
2005849 zł
2004824 zł
2003800 zł
2002760 zł
2001760 zł
2000700 zł

Jak widać, w 2018 r. wartość wynagrodzenia minimalnego po raz pierwszy przekroczyła pułap 2000 zł. Obecnie, w roku 2023, płaca minimalna wynosi już 3490 zł brutto, co jest wyraźnym skokiem aż o 1240 złotych w porównaniu z wynagrodzeniem z 2019 roku.

Nie należy jednak zapominać o tym, że pensja na rękę jest mniej okazała niż wynagrodzenie brutto i wynosi w 2023 roku 2709 złotych netto, zamiast dotychczasowych 2364 zł. Od 1 lipca 2023 roku będzie to jednak 2783 złote, gdy kwota brutto wzrośnie do 3600 zł. Podawane liczny dotyczą zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

wysokość płacy minimalnej od 1 stycznia 2023
wysokość płacy minimalnej od 1 lipca 2023

Najlepsze promocje bankowe!

Ile wynosi pensja minimalna?

Obecna wartość pensji minimalnej na pełen etat na umowie o pracę:

  • 3490 brutto / 2709 zł netto 

Obecna wartość minimalnej pensji na połowę etatu na umowie o pracę:

  • 1745 zł brutto / 1370 zł netto 

Obecna wartość minimalnej stawki godzinowej na umowie-zlecenie lub umowie o dzieło:

  • 22,80 zł brutto na godzinę

Pensja minimalna wzrosła w porównaniu do 2022 r. o 480 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa brutto wzrosła o 3,10 zł.

Aktualna pensja minimalna wynosi 3490 brutto, co przekłada się na wynagrodzenie w wysokości 2709 zł na rękę (netto) w wypadku zatrudnienia na umowę o pracę.


Powód podniesienia płacy minimalnej

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w taki sposób tłumaczy powody sporej podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku:

W związku z inflacją wywołaną napaścią Rosji na Ukrainę i trwającą od blisko roku wojną, zdecydowaliśmy o znacznym wzroście minimalnych wynagrodzeń w 2023 r. 3

Płaca minimalna – co warto wiedzieć na jej temat?

Zmiany w płacy minimalnej.

  • Analogicznie do ostatnich lat, także i w najbliższej przyszłości wysokość stawki minimalnej ma stale rosnąć, przynajmniej według deklaracji obecnego rządu.
  • Według zapowiedzi pensja minimalna w 2024 roku ma wynieść 4000 brutto. Spowolnienie na rynku światowym może jednak pokrzyżować te śmiałe plany.

Statystyki.

  • Według Głównego Urzędu Statystycznego w 2021 roku, około 2,2 miliona Polaków uzyskuje wynagrodzenie w zbliżonej wartości do minimalnego. Jest to aż o 700 tysięcy osób więcej niż w 2018 roku. Pamiętajmy jednak, że wartość minimalnego wynagrodzenia stale rośnie. Poza tym dokładne dane nie są oczywiście możliwe do sporządzenia, z racji istnienia tzw. szarej strefy. Według obecnych ustaleń dysproporcja płacowa może być tam największa, sięgając daleko poniżej prawnie ustalonej płacy minimalnej.

Minimalne wynagrodzenie — powszechność pobierania i statystyki na tle Europy

Jak polski rynek pracy wypada w kwestii płacy minimalnej na tle pozostałych krajów Europy?

Rok po wejściu Polski do Unii Europejskiej (tj. w 2005 r.), odsetek pracowników pobierających wynagrodzenie minimalne wynosił 4,5% ogółu. Na tle Europy, według danych Eurostatu, znajdowaliśmy się w połowie stawki — w Hiszpanii ten odsetek wynosi 0,77%, w Wielkiej Brytanii 1,80%, w Holandii 2,07%, a dla odmiany — w Luksemburgu 11%, we Francji 15,60%, a u niechlubnego rekordzisty, Bułgarii — 16%.

Stosunek minimalnego wynagrodzenia do średniej krajowej pensji wynosi z kolei w Polsce, w badaniach z roku 2015, 45,5%. Na tle wybranych krajów prezentujemy się następująco: w Hiszpanii jest to 36%, w Wielkiej Brytanii 40,9%, w Niemczech 42%, a dla odmiany — we Francji 46,6%, w Luksemburgu 50,3%, a w Grecji — rekord unijny, 56,4%.

Wypróbuj nasz kalkulator pensji brutto-netto, aby obliczyć, jak kształtuje się Twoje obecne lub przyszłe wynagrodzenie w ujęciu brutto, netto, a także kosztów pracodawcy.

Płaca minimalna a dodatki

Warto odnotować, że w 2023 roku oprócz wzrostu płacy minimalnej zwiększyła się także minimalna wartość wielu świadczeń przysługujących pracownikom w określonych przypadkach.

  • Zasiłek chorobowy — po ostatnich zmianach, jego podstawa wynosi teraz 3490 zł.
  • Odszkodowanie za mobbing — w przypadku zarządzenia wypłaty tego świadczenia wyrokiem sądu, poszkodowany otrzyma kwotę nie niższą aktualna wysokość najniższej krajowe — 3490 zł.
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych — bonus dołączany jest do każdej godziny pracy w godzinach nocnych i wynosi równo 20% stawki godzinowej. Dokładną kwotę dodatku liczy się poprzez podzielenie pensji minimalnej przez miesięczny wymiar godzin (np. 3490 120 h).
  • Pensja za gotowość do pracy i przestój — tutaj mowa o sytuacjach, gdy stawiamy się na czas do pracy i jesteśmy gotowi do wykonywania naszych obowiązków, jednak z winy pracodawcy nie jest to możliwe.  Za czas, gdy nastąpił przestój pracownikowi, przysługuje wynagrodzenie adekwatne do czasu, ile on trwał. Wysokość zależy od stawki godzinowej lub ustalonej pensji miesięcznej. Jeśli nie ustalono kwestii przestojów w pracy przy okazji omawiania warunków pracy, to zatrudnionemu należy się 60% wynagrodzenia. Nie może ono być oczywiście niższe niż minimalna pensja dla osoby zatrudnionej na pełen etat.
  • Odprawa za zwolnienie grupowe — tutaj, na tle innych świadczeń, pojawia się kwota z zupełnie innej bajki. Gdy jest się objętym zwolnieniem grupowym, można otrzymać maksymalnie 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, co obecnie wynosi równo 52350 zł.

Sprawdź aktualny ranking kont osobistych

Ostatnia aktualizacja: 2 Lutego 2023
Konto Mobi z Moim ING z promocją do 200 zł
Tak
Promocja
Tak
? bankomaty własne i Planet Cash
Darmowe bankomaty - Polska
Tak
Darmowe konto
Tak
? transakcje kartą min 300 PLN miesięcznie
Bezplatna-karta
Nie
Darmowe bankomaty - za granicą
» SPRAWDŹ «
Dodaj do porównania
Usuń z porównania
eKonto
Tak
? 200zł w formie bonu podarunkowego do biedronki, do 200zł za otwarcie kontra i spełnienie warunków promocji, 50zł za otwarcie konta przez e dowód, 50zł za otwarcie konta dla dziecka, 2,2 % na rachunku oszczędnościowym.
Promocja
Tak
? od 100 zł
Darmowe bankomaty - Polska
Tak
Darmowe konto
Tak
? min. jedna transakcja w miesiącu
Bezplatna-karta
Tak
? do trzech wypłat w miesiącu
Darmowe bankomaty - za granicą
» SPRAWDŹ «
Dodaj do porównania
Usuń z porównania
Curve - karta walutowa
Tak
? bonusy za polecenia, przedłużony cashback za zakupy oraz bonus 50 zł na start
Promocja
Tak
Darmowe bankomaty - Polska
Tak
? wersja podstawowa - darmowa, wyższe pakiety są płatne
Darmowe konto
Tak
Bezplatna-karta
Tak
? limity miesięczne na bezpłatną wypłatę gotówki zależnie od pakietu
Darmowe bankomaty - za granicą
» SPRAWDŹ «
Dodaj do porównania
Usuń z porównania

Jakie inne dodatki doliczają się w określonych przypadkach do wypłaty?

  • Dodatki — za staż pracy, za wyjątkowe osiągnięcia, za wykonanie danego zadania itd.
  • Nagrody i premie regulaminowe.
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Rewolucja w wynagrodzeniach w 2020 roku – dodatek stażowy nie może być wliczany do pensji minimalnej

Od 1 stycznia 2020 roku niemożliwe jest już wliczanie dodatku, otrzymywanego w racji stażu pracy, do całości minimalnego wynagrodzenia. Dotyczy to głównie pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej.

Na przykład urzędnikowi, nauczycielowi czy bibliotekarzowi z ponad 20-letnim stażem pracy należy się dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia.

Jeszcze bardzo często przed 2020 rokiem wartość tej wysługi była wliczana do kwoty brutto płacy minimalnej, tym samym pracownicy nie otrzymywali wcale swojego dodatku stażowego.

Pozytywne zmiany prawne wykluczyły możliwość podobnej kreatywnej księgowości, dlatego wielu pracowników od 2020 roku zaczęło otrzymywać jeszcze wyższe wynagrodzenia.

Wzrost płacy minimalnej w 2020 roku wyniósł mniej więcej 16%. Dodając do tego 20% dodatku stażowego dla osób pracujących w budżetówce powyżej 20 lat, który wreszcie będzie wypłacany, podwyżka wyniosła aż 36%. Tym samym niektórzy pracownicy zamiast 1683 zł na rękę otrzymali aż 2287 zł. Jak wygląda za to sytuacja w 2023 roku? Wraz z kolejną podwyżką pensja minimalna razem z dodatkiem stażowym może wynieść 3185 złotych.

Ile wynosi koszt zatrudnienia pracownika w 2023 roku przy minimalnej pensji?

Przy minimalnej pensji, wynoszącej przypominamy 3490 zł brutto, pracodawca jest zobowiązany odprowadzić (przy umowie o pracę) następujące składki:

  • Emerytalną — 340,60 zł.
  • Rentową — 226,85 zł.
  • Wypadkową — 62,82 zł.
  • Na FP (Fundusz Pracy) — 85,51 zł.
  • Na FGŚP (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych) — 3,49 zł.

Dodając do kwoty brutto, wynoszącej 3490 złotych, wymienione wyżej składki ostateczny koszt zatrudnienia pracownika przez pracodawcę wynosi 4 209,29 zł.

Pensja minimalna a inflacja

Choć podwyżki pensji minimalnej w 2023 roku wyglądają bardzo obiecująco, bledną one jednak, gdy skonfrontujemy je z aktualnymi odczytami inflacji.

Minimalna krajowa wzrosła 1 stycznia 2023 o 16% z 3010 brutto do 3490 złotych brutto. Ostatni odczyt inflacji podany przez GUS (dane za listopad 2022 roku) wynosił zaś 17,5%. 4 Najmniej zarabiający są wręcz ciągle pod kreską i mogą mniej nabyć za swoje wynagrodzenie niż przed laty.

Sytuacja poprawi się nieco przy kolejnej podwyżce, która planowana jest na 1 lipca 2023 roku. Płaca minimalna wzrośnie do 3600 złotych brutto, czyli będzie wyższa prawie o 20% niż w 2022 roku.

Płaca minimalna w kolejnych latach

Zgodnie z zapowiedziami rządowymi płaca minimalna ma regularnie rosnąć. 1 stycznia 2024 roku ma wynosić już 4000 złotych brutto. Czy te obietnice uda się spełnić? Istnieje taka możliwość, biorąc pod uwagę bardzo wysoką podwyżkę najniższego wynagrodzenia z 3010 zł brutto (w 2022 roku) do 3600 zł brutto (od 1 lipca 2023 roku). Śmiałe rządowe obietnice może pokrzyżować co najwyżej recesja gospodarcza.


A Wy co sądzicie o minimalnej krajowej? Czy jej wysokość jest odpowiednia? Podzielcie się swoją opinią w komentarzu!


Źródła:

1. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/

2. http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20190001564/T/D20191564L.pdf

3. https://www.gov.pl/web/rodzina/od-1-stycznia-2023-r-placa-minimalna-w-gore

4. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ceny-handel/wskazniki-cen/wskazniki-cen-towarow-i-uslug-konsumpcyjnych-w-listopadzie-2022-roku,2,133.html

Komentarze (7)
Dodaj komentarz

Sortuj wg
  • B
    B
    Budyniowa
    04.02.2021, 10:41

    W tym kraju nigdy nie będzie dobrze, jak człowiek ma się utrzymać za 2800 brutto
    minimalnej? A z drugiej strony cześć Polaków jest grubo rozpieszczona, patrząc po wynikach ankiety. Życie na poziomie tylko powyżej 10k?! 5k na rękę w zupełności wystarczy, żeby prowadzić spokojne życie

  • z
    z
    zico
    15.01.2022, 15:42

    to jest chore, afera goni afere, dotacje dla bogaczy, a dla robotnika netto 13 90, a zlodzieje dobrze sie maja, pracodawcy rzna glupa, bo pandemia i biora kase, a robol j….. gdzie te kontrole, gdzie te rzadowe obiecanki, kto z robotnikow skozystal na pandemii

  • K
    K
    KK
    29.10.2021, 21:48

    Byleby wybranym grupom magistrów specjalitów jak np :fizjoterapeutom,neurologopedom,neuropsychologom,terapeutom(czyli „rzeźbiarzom” w procesie ciężkiej hosputalizacji) i wielu innym-pensja wzrastała również ustawowo i proporcjonalnie przynajmniej do średniej krajowej!!!a nie zrównała się za chwilę z minimalną krajową 2023 ,bo będzie to wysoce niesprawiedliwie!

  • k
    k
    ktos
    09.01.2023, 21:07

    na początku kariery przez 5 lat pracowałem za minimalną krajową teraz mam 37 lat, mieszkam w Krakowie i pracuje jako grafik. W 2018 zarabiałem w X firmie 4.8k na rękę na u.o prace. w 2019 musiałem zmienić firmę co wpłynęło na zarobki i teraz jest 2023 mam większe doświadczenie zawodowe, muszę się użerać z juniorami którzy zaniżają zarobki i teraz zarabiam 4.3k u.o.prace i nie mam możliwości zarabiania więcej, jedyną podwyżkę jaką dostałem to 6% rok temu gdzie inflacja wynosiła 17%. Można powiedzieć, że od 5 lat nie dostałem podwyżki tylko obniżkę. wiem, że dla niektórych to dużo dla innych mało ale jedyne co mogę powiedzieć to to , że z roku na rok ludzie zarabiają coraz mniej a nie coraz więcej.

  • A
    A
    Adam
    20.10.2021, 03:42

    Batustano_socjalizm. Darmowe uczelnie wyższe, darmowa szkoła średnia, darmowa przedszkola, darmowa służba zdrowia – Jeden obywatel pracuje na drugiego.

    • K
      K
      Krysstyna
      03.01.2022, 15:44

      Nie wyobrażam sobie życia w dużym mieście za minimalną krajową…

  • d
    d
    dfsg
    13.02.2021, 07:02

    te dane nie sa miarodajne. 2800 brutto – ale umowa zlecenie czy etat? przeciez to jest kolosalna wrecz roznica. Na umowie zlecenie 26 dni urlopu rocznie – to juz 200+ pln miesiecznie mniej. A jak jest choroba, srednio 2 tyg w ciagu roku czlowiek przechorowuje – kolejne 100 pln miesiecznie mniej itd.

Podobne artykuły