Інфляційне підвищення зарплати: що це таке та скільки становить?

Сприятливі умови оплати праці є дуже важливим, якщо не найважливішим фактором, який пов’язує нас із конкретним роботодавцем. У час поширеного зростання цін, викликаного інфляцією, працівники часто звертаються до роботодавців із проханням підвищити заробітну плату. Хто може розраховувати на інфляційне підвищення зарплати? Про які цифри йде мова? Чи може зростання інфляції бути чимось циклічним, на кшталт індексації пенсій чи мінімальної заробітної плати? На ці та інші питання можна знайти конкретну відповідь.

Що таке інфляційне підвищення зарплати?

Інфляція щораз більше позначається на жителях багатьох країн, як у світовому масштабі, так і в європейських державах, і, зрештою, в Польщі. У квітні 2022 р. вона досягла найвищого рівня за останні роки (12,3%!), тим самим принесла безсонні ночі як підприємцям, так і споживачам. Стрімке зростання цін значним чином впливає на те, скільки ми платимо за продукти в магазинах, а також енергоносії чи паливо.

Як наслідок, на місячну зарплату ми можемо купити набагато менше, ніж, скажімо, рік тому, а люди із середніми чи низькими доходами опинилися в найбільш скрутному становищі. В епоху високої інфляції витрати та зобов’язання забирають тут найбільше, відтак на банківському рахунку залишається все менше.

Ставлення роботодавців до інфляції є різним. Деякі з них намагаються вирівняти зростання витрат на енергію й матеріали та підтримати працівників, регулярно піднімаючи їм зарплату. Проте часто саме працівники проявляють ініціативу і просять про підвищення зарплатні. В обох випадках, коли підвищення заробітної плати відбувається безпосередньо за рахунок інфляції, використовується термін  «інфляційне підвищення».

Однак у випадку класичного підвищення можна говорити про узгодження його розміру та факторів, пов’язаних з останніми подіями, наприклад, народженням дитини. Розмір інфляційного підвищення, натомість, базується на поточних даних Центрального статистичного управління (GUS) за останній рік. Ця інституція публікує як щомісячні, так і середні щорічні показники з урахуванням зміни цін на так званий «інфляційний кошик», тобто товари, які найчастіше купують. Зміни місячного розміру інфляції з липня 2021 р. по квітень 2022 р. значно зросли, фіксуючи щомісячні стрибки в більшості місяців. Таким чином, інфляційне підвищення зарплати неоднакове – у 2022 р. воно неспівмірно вище, ніж попереднього року.

Динамічне зростання інфляції на межі 2021 та 2022 р. На графіку не представлено даних за квітень 2022 р., а це найвищий показник інфляції за 24 роки, який за даними GUS, досяг 12,3% …

Робота у Польщі — все, що потрібно знати

Скільки становить інфляційне підвищення зарплати?

Що відрізняє інфляційне підвищення зарплати від традиційного, так це його залежність від поточного рівня інфляції в конкретній країні. Щодо Польщі, то ці показники динамічно змінилися впродовж всього лиш 12 місяців, в період між весною 2021 і 2022 р. За статистичними даними GUS, у квітні 2021 р. інфляція становила 4,3%, а вже в серпні перетнула позначку в 5%, у жовтні – 6,8%, у грудні – 8,5%. Наступний рік приніс ще більш стрімкі зміни, в яких значну роль відіграло вторгнення Росії в Україну. Хоча в лютому рівень інфляції становив той же відсоток, що й у грудні – 8,5%, все ж у березні 2022 р. вона пробила стелю в 11%, а в квітні зупинилася на космічних 12,3%. Це найвищий показник з травня 1998 р., тобто майже за 24 роки.

Таким чином, у той час, коли розмір інфляційного підвищення за 2021 р. становив 5,1% і досі її компенсувало динамічне збільшення заробітної плати на багатьох підприємствах, то прогнози на 2022 рік діаметрально протилежні. Тільки за перші 4 місяці 2022 р. останні два з них дали показники 11% і 12%. Якщо ця тенденція збережеться протягом наступних 9 місяців, то середня інфляція за 2022 р. може досягти двозначних цифр. Відтак індексація заробітної плати в рамках інфляційного підвищення також мала б становити не менше 10%. Зростання заробітної плати в багатьох галузях може не встигати за темпами, які диктує інфляція, через що зріст інфляції виглядає манливим (але часом недосяжним) виходом із ситуації.

Чи інфляційне підвищення зарплати є обов’язковим?

Інфляційне підвищення, на відміну від щорічної індексації, наприклад, мінімальної заробітної плати, є ініціативою, яка залишається на добровільний розсуд роботодавця. Вона не є продиктована положеннями Трудового кодексу, а її запровадження може зазнавати щонайбільше тиску з боку ринку праці. Адже той, хто шукає роботу, цінує заробітну плату, яка відповідатиме його актуальним фінансовим потребам, що постійно збільшуються через стрімке зростання цін. Усвідомлюючи це, деякі роботодавці вирішують врахувати інфляційне підвищення у своїх внутрішніх нормативах заробітної плати.

Якщо певна установа (фірма) вирішує прийняти таке рішення, то й інфляційне підвищення заробітної плати відбувається на основі індексації. Відтак відбувається вона один раз на рік з урахуванням середнього значення інфляції, визначеного Центральним управлінням статистики за останній рік. Внесення такого способу до нормативних актів має означати, що він охоплює всіх працівників, незалежно від того, чи були вони, наприклад, у декретній відпустці по вагітності, чи у відпустці по догляду за дитиною. Інфляційне підвищення зарплати може відбуватися в різний часю. Деякі компанії нараховують його на початку нового календарного року, а інші за визначальний фактор візьмуть фінансовий рік, що не відповідає календарному.

Інфляційне підвищення зарплати може носити і менш формальний характер.

У відповідь на дані Центрального управління статистики про інфляцію, до прикладу, за останній квартал, роботодавець може вирішити запровадити загальне підвищення на рівні компанії, щоб компенсувати наслідки зростання цін. Здійснюється воно пропорційно, проте з урахуванням, наприклад, даних не за останній рік, а за останні 2-3 місяці. Втім роботодавець може попередити, що це не регулярна практика і не відбувається на основі індексації.

Зростання заробітної плати: чи є місце для нього під час інфляції?

Підвищення заробітної плати в епоху інфляції – тема, яка вже давно тримає в тонусі економістів у Польщі та світі. Прихильники меншого втручання в економічні процеси вважають, що в умовах стрімкого зростання інфляції неможливо прагнути до подальшого підвищення зарплат усілякою ціною. На їхню думку, це спровокує так звану інфляційну спіраль заробітної плати, коли зарплата постійно наздоганяє поріг інфляції. Переведення сум, що зростають, у заробітну плату, при більших витратах на енергоносії та товари, може спричинити обмеження інвестицій, які пов’язані з розвитком бізнесу.

Інші експерти звертають увагу на цю проблему з точки зору мікро, а не макро. На їхню думку, не варто намагатися бути повністю пасивним стосовно стрімкої інфляції. Це може негативно вплинути на атмосферу в фірмі та призвести до збільшення плинності кадрів. Дехто стверджує, що адаптація розміру зарплати до актуального стану економіки може бути пов’язана з підвищенням продуктивності праці. Індексація заробітної плати також може відбуватися пропорційно до фінансових можливостей компанії, без намагання будь-якою ціною «наздогнати» рівень інфляції.

Інфляція 2022 р. – на які перспективи чекати найближчими місяцями?

Перспективи стосовно актуальних підвищень на 2022-2023 рік не залишають ілюзій. Можна очікувати подальшого зростання інфляції, яка сьогодні до того ж зумовлена ​​несприятливими зовнішніми факторами. Світова економіка ще не відновилася після пандемії, а на межі лютого-березня 2022 р. відбулося вторгнення Росії в Україну. Це негативно вплинуло на ціни на сировину, передусім нафту, газ та продовольство.

Інфляція стимулюється тиском на заробітну плату. Очікування працівників в умовах різкого зростання витрат на життя дедалі більше зосереджені на конкретне збільшення. Щоправда, 2022 рік знову принесе підвищення заробітної плати. За даними Центрального статистичного управління, 11% у річній перспективі, а деякі галузі вже суттєво підвищили заробітну плату. Однак не варто плекати ілюзій: деякі фірми не зможуть впоратися з тиском заробітної плати. Таким чином, будуть проблеми з підбором працівників.

Чимале значення мають також витрати на оренду квартир та сплату кредитів. Як реакція на високу інфляцію, очікується подальше підвищення процентних ставок. Це, у свою чергу, вплине на ринок іпотеки. Позичальники з плаваючою ставкою занепокоєно спостерігатимуть, наскільки велику частину їх зарплати поглинає іпотека. Це черговий фактор, який чинитиме тиск на зростання заробітної плати, що може спонукати до інфляційного підвищення все більше компаній.