У зв’язку з початком війни Росії в Україні відбувається багато змін на польському ринку праці. З одного боку, відтік працівників – в основному чоловіків, які повернулися до України. З іншого боку, наплив працівників – вимушених мігрантів з України, які опинилися в Польщі і шукають роботу. Окрім того, тут проживає велика кількість українців, які отримали карту побиту (дозвіл на проживання і працю) раніше.
Сайти для пошуку роботи у Польщі
Якщо ви бажаєте знайти роботу у Польщі, можете почати шукати вакансії ще до того, як перетнете кордон з цією державою. Адже в інтернеті є велика кількість ресурсів, на яких роботодавці публікують вільні вакансії. До найпопулярніших з них можна віднести:
- pracuj.pl — один із найбільший порталів для пошуку роботи. Тут доступний не тільки великий вибір вакансій, але й різноманітні тематичні статті з порадами щодо пошуку роботи, калькулятор зарплати, заповнені профілі найпопулярніших роботодавців та конструктор резюме.
- infopraca.pl — пошук роботи по регіонах, також користувач має додаткові опції щодо сфери діяльності, повної/неповної зайнятості тощо. Сервіс пропонує розумний пошук роботи, який враховує рівень освіти.
- praca.pl — доступні профілі роботодавців, а також зв’язок з агентствами зайнятості. Також можна шукати роботу по регіону або зайнятості.
- jobs.pl — окрім стандартного сервісу з вакансіями, на цьому ресурсі є великий тематичний блок для зацікавлених у підвищенні кваліфікації та пошуку роботи.
- pl.indeed.com — доступні вакансії та конструктор резюме. Також потенційний робітник перед співбесідою може ознайомитися з відгуками про роботодавця.
- Oferta.praca.gov.pl — державний сайт, який пропонує не тільки вакансії, але й різноманітні курси та тренінги для підвищення кваліфікації.
- gazetapraca.pl — велика кількість пропозицій роботи, відкриті профілі роботодавців та тематичний портал.
- APPLICATION.pl — звичайний сервіс з пошуку вакансій зі зручним конструктором резюме.
- linguajob.pl — чудовий варіант для українців, які не знають польської. Тут можливо відшукати вакансію, для якої необхідні знання іншої мови: англійської, німецької, української тощо.
- Szukampracy.pl — сервіс дає доступ до профілів роботодавців, а також пропонує опції щодо пошуку за окремими сферами діяльності.
Документи, які дають право працювати у Польщі
Для легальної роботи у Польщі іноземець має подбати про наявність певного переліку документів. У залежності від ситуації ці пункти можуть відрізнятися.
Щоб зрозуміти, які документи вам потрібні, важливо знати їх назву польською мовою:
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — декларація про доручення роботи іноземцю;
- tytuł pobytowy — дозвіл на проживання;
- zezwolenie na pracę w Polsce — дозвіл на роботу у Польщі;
- zezwolenie na pracę sezonową — дозвіл на сезонну роботу;
- zaświadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków — довідка про внесення заяви про дозвіл на сезонну роботу до реєстру заяв.
Іноземці можуть не тільки працювати у Польщі, але і відкривати на території країни власний бізнес. Дізнатись про цю тему більше можна в статті Як відкрити фірму в Польщі.
Умова о праце і Умова злеценя — в чому різниця?
Працівнику, який вирішив знайти роботу у Польщі, потрібно розуміти, що Умова о Праце та Умова Злеценя не є запрошеннями на роботу. Доречі, саме запрошення на роботу — це основний документ, який є основою для відкриття робочої візи на території країни. Він уже має бути у вас на руках, коли ви перетинаєте кордон.
А ось Умова о Праце та Умова Злеценя — це трудові договори, які укладаються з різними цілями.
- Umowa o pracę (Умова о Праце) зобов’язує працівника виконувати певний вид роботи за дорученням роботодавця на робочому місці та протягом конкретного часу. Оформлюється виключно у письмовому вигляді. Цей договір є більш привабливим для працівника, адже він накладає на роботодавця більший обсяг зобов’язань. Наприклад, такий договір передбачає обов’язкову оплачувану відпустку. Змінити умови договору роботодавець може тільки за згодою працівника або згідно до законодавства.
- Umowa zlecenia (Умова Злеценя) передбачає певний тип роботи з можливістю зміни способу її виконання. Може оформлятися в усному вигляді, але юристи рекомендують укласти договір у письмовій формі. Оплата розраховується погодинно, водночас кількість годин не фіксується, тому працівник не може розраховувати на премії за понаднормову роботу.
Права та обов’язки працівника Умови о Праце та Умови о Злеценя можуть суттєво відрізнятися. Перед укладанням договору з ними важливо ознайомитися.
| Права | Умова о Праце | Умова Злецення |
| Можливість отримання допомоги для безробітних | Так | Так |
| Службова відповідальність | Так | Ні |
| Вимоги охорони здоров’я | Так | Так |
| Суди, які розглядають претензії | Трудові | Цивільні |
| Можливість передачі зобов’язань третім особам | Ні | Так |
| Можливість довгострокового розриву договорів | Так (термін залежить від стажу) | Так, якщо договором не вказано інше |
| Відпустка | Так | Ні, якщо договором не вказано звільнення від виконання зобов’язань на певний період |
| Соціальне страхування | Так | Так (через хворобу добровільне) |
| Премії за виконання понаднормових робіт | Так | Ні |
| Можливість використання соціального фонду компанії | Так | Ні |
| Безоплатні медичні послуги | Так | Так |
| Трудовий фонд | Так | Так |
| Платежі у пенсійний фонд | На добровільних засадах | На добровільних засадах |
| Трудовий стаж | Так | Так, якщо договір передбачає соц. страхування |
| Платежі на податок на прибуток | 17% (після 26 років) — до 85 528 злотих на рік32% (після 26 років) — понад 85 528 злотих на рік | 17% (після 26 років) — до 85 528 злотих на рік32% (після 26 років) — понад 85 528 злотих на рік |
Оплата брутто/нетто
Зарплата брутто — це грошова винагорода робітнику, яка прописується у договорі про працевлаштування. Це сума грошей без урахування всіх податків та соціальних виплат. Зазвичай на руки працівник отримує приблизно 70% від цієї суми. Перевагою є те, що всі обов’язкові платежі у соціальні фонди та податкову інспекцію вже виконані роботодавцем.
Зарплата нетто — це грошова винагорода після вирахування всіх податків та інших обов’язкових платежів. Її також називають чистою зарплатою.
Враховуючи рівень податків у Польщі, щоб розрахувати зарплату в нетто, потрібно суму в брутто помножити на 0,7. Важливо зазначити, що такий розрахунок не передбачає наявності у працівника різноманітних пільг (на дитину, на користування інтернетом, на дорогу на роботу тощо).
Мінімальна зарплата у Польщі в брутто на 2022 рік складає 3010 злотих. Таким чином в нетто цей показник складатиме 2107 злотих.
Що таке CV і яку інформацію він має містити?
CV — це польський варіант резюме, який розшифровується як Curriculum Vitae. При подачі заявки на роботу цей документ вважається основним, тому до його заповнення потрібно відноситися дуже відповідально. Адже на основі отриманої інформації роботодавець вирішуватиме, чи надавати вам роботу.
Основною різницею між CV та українським резюме є те, що CV — це набагато більший документ. У ньому кандидат на роботу має прописати великий обсяг інформації, який включає:
- Особисті дані. Вказуються ім’я (важливо написати його правильно, як у закордонному паспорті), дата народження, поточна адреса проживання у Польщі, телефонний номер, а також адреса електронної пошти. Деякі спеціалісти радять також додати фотографію у високій роздільній здатності.
- Освіта. Вказуються всі дипломи, наявні у кандидата на роботу, а також відомості про школу на інші освітні заклади, де вчився потенційний працівник. Якщо ви проходили різноманітні семінари або курси, інформацію про них також варто додати.
- Досвід роботи. Тут претендент вказує кожне місце роботи. Краще вказувати інформацію в хронологічному порядку — від найпершої до останньої роботи. Не варто ігнорувати або соромитися досвіду роботи на тимчасових посадах.
- Навички. У цьому розділі вказуються всі вміння, які можуть бути корисними на вакансії. Водночас важливо розповісти про практичні навички, наприклад, знання іноземних мов, а також суб’єктивні, наприклад, здатність до комунікації, вміння керувати командою чи працювати в ній.
- Хобі. Така інформація не завжди вимагається роботодавцем, але її слід заповнити на всяк випадок. Тут вказуються ваші інтереси, та чим ви полюбляєте займатися у вільний час.
В CV не варто вказувати зайвої інформації. Якщо на вакансію прийшло багато резюме, HR буде роздивлятися документ неуважно, та через зайву додаткову інформацію може пропустити дійсно важливі дані та відбракувати вашу кандидатуру.
Як не стати жертвою шахраїв, шукаючи роботу у Польщі
Іноземці — це ласий шматочок для багатьох шахраїв, тому до пошуку роботи потрібно ставитися обережно, щоб не стати їхньою черговою жертвою.
В Україні популярні послуги посередників, які запевняють, що знайшли для вас чудову вакансію. Однак не завжди їхні слова є правдою. Саме тому перш ніж укладати будь-які договори з посередниками, потрібно виконати кілька кроків:
- Перевірити посередника на профільних сайтах, а також дізнатися про наявність ліцензії на роботу.
- Ознайомитися з відгуками про роботодавця або посередника.
- Проаналізувати Умову о Праце чи Умову Зцеленя, якщо ви не розбираєтеся у питанні, то найкраще звернутися до кваліфікованого фахівця.
- Посередник має надати повну інформацію про роботодавця, а також всі документи, які вам потрібні для отримання роботи у Польщі.
- Не оплачуйте договір посередника перед тим, як укласти договір.
Найкраще шукати роботу у Польщі через легальні агенції праці. Перевірити їхні ліцензії ви можете на сайті https://www.praca.gov.pl/. Додатково варто перевірити наявність у компанії власного сайту та активних сторінок у соціальних мережах. Якщо компанія вкладається у власну репутацію, то це привід ставитися до їхньої компетенції з довірою.